Este año hemos entrado en una fase decisiva para nuestra empresa, ya sea en términos de producción, gestión de recursos humanos o simplificación de la vida diaria de nuestros empleados. Seguimos afrontando los retos de nuestro tiempo y respondemos a las nuevas exigencias de nuestro sector gracias a la tecnología digital.
Implantación de nuevas herramientas digitales
Al servicio de la producción
Nuestra empresa siempre ha fabricado productos a medida para sus clientes. Aquí no hay producción en serie. Sin embargo, esto significa que tenemos que adaptarnos constantemente y vigilar de cerca nuestros procesos de producción.
Con esta idea en mente, este año hemos adquirido un nuevo ERP (Enterprise Resource Planning) y herramientas digitales adaptadas a nuestro sector de actividad. Entre otras cosas, esta "revolución digital" nos permitirá:
- lo más cerca posible de la realidad de nuestra producción.
- un conocimiento más detallado de nuestros costes de producción
- realizar análisis cada vez más constructivos para satisfacer mejor las necesidades de nuestros clientes.
El despliegue de estas herramientas digitales permite, por ejemplo, captar los datos de producción casi en tiempo real. En cada etapa de la producción, los equipos escanean el código de barras del producto que se está fabricando para seguir al detalle la evolución de cada expediente. Recopilar información, analizar y optimizar los procesos con un único objetivo: mejorar el seguimiento de la producción. y la satisfacción del cliente.
Optimizar la gestión de los recursos humanos
Las soluciones digitales para recursos humanos también se están implantando actualmente en la empresa, y estarán plenamente operativas a principios del año que viene. La solución Kelio Pro centraliza la gestión de datos para nuestros empleados a lo largo de su carrera en la empresa. En particular, este software se utiliza para supervisar la formación y el desarrollo interno de los empleados, así como para gestionar las horas de trabajo, los derechos de acceso y los horarios.
La interfaz Quick MS permite Departamento de RRHH beneficiarse de un verdadero asistente digital. Facilita el seguimiento de los indicadores esenciales para una buena gestión de los empleados y para la cumplimiento de nuestras obligaciones legales. Este software automatiza y digitaliza la creación y publicación de informes obligatorios para las empresas, como el índice de igualdad profesional o el balance social.
Simplificar el día a día de los trabajadores
También hemos decidido poner Terminales de acceso a RRHH a disposición de todos nuestros empleados. Pueden consultar los documentos relativos a su vida en la empresa y realizar todos los trámites administrativos: solicitudes de permiso, ausencia o formación, detalles de entrevistas profesionales, etc. Este enfoque pretende "papel cero se basa en un doble objetivo: minimizar el uso de papel y simplificar la vida diaria de nuestros empleados. Ahora también tienen acceso a una aplicación móvil para poder hacer todas sus solicitudes a distancia.
Noticias: Girón, en el centro de los retos del sector en SIM 2023
La 72ª Convención y Exposición de la Industria Minera se celebrará del Del 3 al 6 de octubre de 2023 en Burdeos. Abordará los retos actuales a los que se enfrenta nuestro sector en torno a un tema clave: "La industria mineral y la transición energética: ¿punto de inflexión o espejismo? En el programa: 40 conferencias y 8 talleres para intentar responder a esta pregunta clave para nuestras empresas.
Un año más, el salón será el lugar ideal para reunirnos con nuestros clientes y socios (visite el stand B14). Estaremos allí para hablar de retos futuros en términos de producción y de respeto de las normas medioambientales. Como siempre, Giron evoluciona y está preparada para afrontar los retos del mañana, gracias sobre todo a la digitalización de sus herramientas.